01
Problématique
L'intégration et le départ des collaborateurs mobilisaient RH, tuteurs et qualité sans outil commun, dans un environnement accrédité.
Plateforme d'onboarding / offboarding RH
Quatre espaces, 27 écrans : arrivée et départ des collaborateurs en environnement accrédité.
02
Solution
Quatre espaces dédiés — nouvel arrivant, RH, tuteur, qualité — répartis sur 27 écrans : checklists, gestion documentaire et contractuelle, habilitations, automatisations et messagerie interne.
03
Résultat
Un parcours d'intégration tracé de bout en bout, partagé par tous les intervenants.
« Le jour où un collaborateur part, la question n'est pas « qui prévient qui » mais « qu'est-ce qu'on a oublié de lui retirer ». C'est ça qu'il fallait outiller. »